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黔东南州人力资源和社会保障局“三个强化”展现人才工作新作为

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人才资源是第一资源,2019年,州人社局紧扣职责定位,围绕全州脱贫攻坚和经济社会发展人才需求,聚力推动全州人才队伍建设,通过“三个强化”努力推动人才工作取得新作为。

一是强化引进力度、壮大人才队伍。深入践行人才是第一资源的理念,编制发布《全州2019年高层次和急需紧缺人才需求目录》和《黔东南州助力深度贫困县和极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》,找准人才需求重点。充分借助省内外各类引才载体,不断创新引才机制,组织112家单位共计300余人参加第七届贵州人才博览会,指导凯里学院及镇远、麻江等6县开展现场人才评议;组织凯里学院、黔东南职院等重点需求单位赴华南理工大学、四川大学、兰州大学、大连理工大学、中国人民大学、华中科技大学共6所知名高校开展校园巡回引才;首次组团参加杭州2019年国际人才交流与项目合作大会,教育、卫生、企业共计22家人才需求单位参会;实行4轮滚动挂网引才。通过全面拓宽引才渠道,落实人才“快引”机制,全年共引进各类“高精尖缺”人才301人,其中:博士1人,硕士95人。柔性引进10名专家到我州开展智力服务,帮助破解技术难题,深化项目合作,促进基层人才队伍建设。

二是强化教育培训、提升人才素质。以事业单位新进人员初聘培训为抓手,着眼参训人员能力素质提升,不断聚焦课程体系优化、师资队伍建设和考核机制完善,切实增强培训针对性和实效性。在安排全省统一培训专题基础上,增设了脱贫攻坚等11个培训专题,组织学员到州宪法学习基地进行实地参观学习并举行宪法宣誓,增强学员的法治意识,共举办培训班4期,参训人数1353人。同时,借力全省各类高级研修班学习平台,突出基层和重点产业人才培养,精准选派人员参训,努力实现学以致用,全州参训人员78人。

三是强化政策导向、激发人才效能。用好用活职称评价“指挥棒”,突出品德、工作能力和业绩贡献等评价指标权重,更加注重考察专业技术人才的专业性、技术性和实践性。在工程、农业等实践专业领域,着重考察申报人员的工作绩效、成果转化、公共服务等指标,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容,对参与脱贫攻坚基层服务取得的业绩可作为职称评审业绩条件,全面实行卫生、教育、农业专业技术人员职称晋升基层服务年限要求,进一步激活人才效能发挥。截止目前,全州共有6455人通过评审或“以考代评”取得相应专业技术职务任职资格,其中高级587人、中级1750人、初级4118人。

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