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黔东南州人力资源和社会保障局“四个聚焦”推动职称工作再上新台阶

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2019年,黔东南州职称工作紧紧围绕中心服务大局,准确把握职称工作面临的新形势新要求,不断创新工作举措,着力破解重点难点,突出深化改革、优化服务、细化标准、强化监管“四个聚焦”,推动各方工作全面提质增效。

一、聚焦重点改革,狠抓推进落实。一是稳慎推进评审权限下放。按照“放管服”工作要求,在中小学教师中级职称评审权限已下放凯里、丹寨、施秉等10县(市)的基础上,进一步向符合条件的5个县下放评审权限,实现了中小学教师一级职称评审权限的全州下放。同时加强评审工作事中、事后指导和监督,指导高校、技工院校做好2020年评审权限承接有关工作;二是建立健全评审政策。在全省首出台《黔东南州专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》,修改完善《黔东南州中小学教师系列职称评审工作补充实施细则(试行)》、制定下发《黔东南州卫生系列职称申报评审相关材料要求》,从制度上加强对授权单位评审工作的指导、监督和管理,规范工作程序,更好发挥职称评价的正确导向和激励作用;三是深入贯彻重点改革举措。突出职称评审基层实践导向,首次全面实行医疗卫生、教育、农业机构专业技术人员职称晋升基层服务年限要求;继续推进落实事业单位职称评审与岗位聘用有效衔接;始终坚持正确的职称评价导向,全面贯彻落实职称评审系列基层优惠政策,持续推进职称评审简政便民。

二、聚焦群众关切,狠抓服务质效。一是政策宣传到位。坚持州、县两级每年组织召开职称工作会议,首次组织召开全州民营经济组织职称工作会议,综合运用各级网络平台开展政策宣传、业务培训和交流互动,了解职称工作存在问题,提高用人单位和专业技术人员政策知晓率;二是服务指导到位。常态化开通政策咨询热线,受理接待各类政策业务咨询,及时回应网络信访咨询件,指导用人单位和专业技术人员做好申报评审各环节工作;三是诉求解决到位。完善事中事后服务,针对空岗推荐、基层服务等政策执行矛盾,及时与省厅请示沟通;对审查不通过人员耐心细致做好政策宣传解释,处理各类举报投诉案件,打通评审服务“最后一公里”,实现了服务水平和群众满意率“双提升”。

三、聚焦质量提升,狠抓标准规范。一是严把政策条件。对照评审条件严格把好审查关,对评审中存在的疑难问题提请评委会集中讨论,重大疑难问题及时向省厅汇报请示,确保评审质量;二是严格评审程序。广泛收集专家信息,建立完善评委专家库,组织评委会专家集中进行政策业务培训,强调注意事项,统一评审尺度。三是严明工作纪律。邀请纪检监察人员全程参与评审工作,评委专家实行集中封闭评审,签订责任书,对弄虚作假、道德失范、行为不廉等违纪违规行为从严处理。完善诚信承诺和失信惩戒机制,坚持“三公开”、“三承诺”制度,切实维护评审工作权威。

四、聚焦权限下放、狠抓监管指导。一是强化业务培训。首次开办全州骨干专家业务培训班,邀请行业资深专家解读评审政策条件,宣传职称改革制度方向,帮助评审专家深入掌握政策要求,提升专业素质;二是创新工作方式。组织现场学习观摩,抽调县(市)职称工作具体负责同志全程参与州级评审工作,观摩学习工作流程,政策把握尺度,相关注意事项等,坚持政策执行“一把尺子量到底”;三是加强精准指导。深入县(市)开展职称评审现场工作指导,规范工作程序,统一政策执行,确保正确行使评审权、保证评审质量;四是强化监管力度。印发了《365体育投注,365体育备用网址进一步做好黔东南州职称评审权限下放有关工作的通知》、《黔东南州职称申报评审工作存在问题情况通报》等文件。县(市)评审方案和评委会要提前报州人社局审批备案,评审过程中难以把握的问题要及时进行请示汇报,对不能正确行使评审权、不能保证评审质量的,暂停其评审工作直至收回评审权。

2019年全州职称申报人数共计2678人,其中州内评审2453人(高级709人、中级1088人、初级656人),目前全州评审工作已圆满结束,共有2082人通过评审取得相应专业技术职务任职资格,其中高级587人、中级879人、初级616人,通过率84.9%。联合卫生、财政、住建等部门完成职称“以考代评”共计20588人考试考务工作。

 

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